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職位概述

1、參與制定人力資源規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
2、根據公司發展目標及內外部需求,制定人力資源招聘計劃及程序,進行初步的面試與篩選,建立人才儲備機制,并實施內部人員調配方案,促進人員的優化配置;
3、負責組織員工培訓及培訓效果評估,參與構建公司能力素質模型及公司人才梯隊的建設,根據個人能力和經驗,配合工作需要,協助員工設計職業生涯發展計劃。

其他要求

  • 1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關管理類專業畢業;
    2、熟悉員工錄用、當地的社會保險的操作流程及相關勞動人事法規;
    3、工作細致主動,具備極強的服務意識及能力;
    4、具備獨立工作和溝通協調能力;
    5、較強的親和力,悟性高。

薪酬福利

五險一金帶薪年假績效獎金免費班車節日福利專業培訓定期體檢員工旅游

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